■ESコンサルタントとしての業務・料金
コンサルティング業務
主に社員さんの満足度を上げることで、モチベーションを高めるアドバイスを行います。
他にも、経営相談や社労士として人事労務相談・年金相談も行っております。
| 内 容 | |
|---|---|
| サービス名称 | ESコンサルティング |
| ご依頼のメリット | 社員さんの満足度を上げるには「何をすればいいのか、どうすればいいのか、なぜするのか」など、本質から実際の具体策までをアドバイスさせていただいております。 「なぜするのか」という本質を理解することで、応用がきくようになり、「何をどうすればいいのか」の具体策が分かることで、実際に行動に移すことができます。 |
| コンサルティング料 | 1回90分：税別5万円 |
ES診断（社員満足度診断）
ES（社員満足度）診断を行うことで、社員さんが何を望んでおり、何を問題だと思っているかを把握できます。主に、”10”の切り口から御社の社員満足度を「見える化」します。
| 内 容 | |
|---|---|
| サービス名称 | ES診断 |
| ご依頼のメリット | 社員さんの現在の状態を把握することで、社員さんの満足度を上げるには、これから何を行うべきかの”施策”や”優先順位”までもハッキリと見える化できます。 モチベーションや能力の向上・人材流出の減少・顧客満足度の向etc…様々な効果が期待できます。 |
| 料金 | 社員さんの人数により異なります。 詳しくはお問い合わせください。 |
■社会保険労務士としての業務・料金
就業規則の作成・見直し
適切な労務管理を行っていく上で、非常に重要な役割を果たしてくれます。
| 内 容 | |
|---|---|
| サービス名称 | 就業規則の作成・見直し |
| ご依頼のメリット | これまでの労働条件が法律の基準を下回っていることがないかチェックをすると共に、リスク対策として法的なアドバイスを致します。 自社で運用できるようにわかりやく説明するとともに、作成後も1ヵ月間サポート致します。 |
| 料 金 | 税別30万円～ （規模によって異なります。詳しくはお問い合わせください） |
顧問業務
上記のESコンサルティング+労働社会保険諸法令に基づく書類の作成や提出代行、労務トラブルの予防を行います。
| 内 容 | |
|---|---|
| サービス名称 | ESコンサルティング |
| ご依頼のメリット | 労働・社会保険手続はもちろん、労働監督署に目をつけられないための是正に力を入れています。また、労使トラブルを未然に防ぎ、適切な労務管理を行うためにも、法改正情報をいち早く、わかりやすくご提供しています。 |
| 顧問料 | 規模や内容によって異なります。詳しくはお問い合わせください。 |
※顧問業務に含まれる内容
- 入社した社員に対する雇用保険資格取得の届け出
- 入社した社員に対する社会保険資格取得の届け出
- 入社した社員に対する社会保険資格被扶養者の届け出
- けが・病気をした社員に対する傷病手当金の届け出
- 出産した社員に対する出産手当金、出産一時金の届け出
- 賞与支払い届（賞与時）
- 60歳時雇用継続給付金の届け出
- 業務上けがをした場合の届け出（労災）
- 退社した社員に対する労働・社会保険関係の届け出（退社時）
- 労働保険の年度更新業務（7月）
- 社会保険の算定基礎届（7月）
- 36協定の策定届け出（定期）
- 変形労働時間制の届け出（定期）
- 健康保険、厚生年金保険料の改訂のお知らせ（9月）
- 定期的なご訪問による御社の人事面、経営状況の確認
- 24時間メール受付対応
- 御社に最適な助成金情報の提供
- 法改正情報の発信
- メール、スカイプ、電話等の通信機器による相談（無制限）
- 人事労務相談
- 年金相談
- 経営相談
- 労務トラブルの相談、アドバイス
- ESコンサルティング
※顧問業務に含まれない内容
- 就業規則等の作成、見直し業務
- 各種規定、見直し業務
- 各種研修
- 助成金成功報酬
- 給与計算
- ES診断